Управление по труду и занятости населения Нижегородской области

Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации, учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить.

Основные документы, регламентирующие квотирование рабочих мест:

  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;
  • Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» ред. от 02 февраля 2021 г.;
  • Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

На какие категории граждан распространяется квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест в Нижегородской области устанавливается для:

  • инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – инвалиды);
  • работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (далее – работники моложе 18 лет).

Условия установления квоты

Для организаций, численность работников у которых составляет не менее 35 и не более 100 человек квота для инвалидов устанавливается в размере 1 процента к среднесписочной численности работников. Квота для работников моложе 18 лет не устанавливается.

Для организаций, численность работников у которых составляет более 100 человек, квота для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, – в размере 1 процента к среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований действующего законодательства. Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.

Как осуществляется трудоустройство на квотируемые рабочие места?

Трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся. Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты работодателем направляется в центр занятости населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих дней.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя производится с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.


Формы предоставления работодателем в центр занятости населения информации о квотировании рабочих мест утверждены приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29 июля 2021 г. № 523-245/21П/од:


– Список работодателей со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек, выделивших (создавших) в счет квоты рабочие места по состоянию на 31 августа 2021 года - скачать

– Список работодателей со среднесписочной численностью более 100 человек, выделивших (создавших) в счет квоты рабочие места по состоянию на 31 августа 2021 года - скачать