Управление по труду и занятости населения Нижегородской области

Работодателям

Уважаемые работодатели!

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Под распространением информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать

- опубликование таких сведений в печати,

- трансляцию по радио и телевидению,

- демонстрацию в телепрограммах и других средствах массовой информации,

- распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи,

- распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов,

- распространение в виде рекламной продукции,

- распространение в виде аудиовизуальной продукции,

- распространение в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Обращаем Ваше внимание, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Ответственность работодателей и других лиц за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.13.11.1 КОАП РФ.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа

на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

К административной ответственности и участию в деле в качестве ответчика могут быть привлечены:

- работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности),

- редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации),

- владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица (если редакция средства массовой информации не является на физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор).

- граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Проектов не найдено

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения